IHRE VORTEILE
Exklusive Bewerbungen
Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv nach Veränderung gesucht haben.
Qualifizierte Bewerber aus der Region
Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.
Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber
Durch unsere Strategie werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen.
Zeitnahe Entlastung
Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen und können innerhalb von 2-5 Wochen passende Mitarbeiter einstellen.
Es ist an der Zeit umzudenken!
Social-Recruiting ist die perfekte Lösung dafür:
Klassische Methoden, wie z. B. Zeitungsinserate, Headhunter oder Stellenausschreibungen auf diversen Karriere-Plattformen erreichen meist nur aktiv suchende Bewerber und diese wiederum machen nur 20% aller potenziellen Kandidaten:innen aus.
Im DACH-Raum ist allerdings der Großteil mit seinem derzeitigen Job unzufrieden und genau dort setzen wir mit unseren Strategien an.
Wir sprechen über die verschiedenen Social Media Kanäle auch die restlichen 60% an. Somit erhalten Sie planbare Bewerbungen aus Ihrer Umgebung für Ihre speziellen Anforderungen und das in sehr kurzer Zeit.
4 GRÜNDE
4 Gründe, warum Unternehmen trotz diverser Recruiting-Maßnahmen zu wenig Bewerbungen erhalten:
Fachkräftemangel
Es wird immer schwieriger, das richtige Personal zu finden.
Keine starke Arbeitgebermarke
Über 90% aller Unternehmen präsentieren sich für zukünftige Mitarbeiter unter ihrem Wert und haben ein unattraktives und veraltetes Bewerbungsverfahren.
Falsche Strategie
Ein Großteil aller Betriebe nutzt die falschen Strategien zum Gewinnen neuer Mitarbeiter. Heutzutage sind gute Talente NICHT aktiv auf Karriereplattformen oder lesen gar Zeitungsannoncen.
Zu viele Hürden im Recruiting-Prozess
Nur wenige haben bestimmte Unterlagen nicht sofort griffbereit. Es stellt auch eine Hürde dar, die man im ersten Bewerbungsschritt nicht unbedingt benötigt!
UNSERE EFFEKTIVE METHODE
Positionierung als
Top Arbeitgeber
Wir stärken gekonnt Ihre wertvolle Arbeitgebermarke!
Durch unsere Strategien werden Sie gleichzeitig auch als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt und erhalten so auch mehr Initiativbewerbungen.
Bewerbungen sind dank unserem Konzept so einfach wie nie.
Ihre Bekanntheit
steigern
Mithilfe unserer Methode steigert sich automatisch Ihr Bekanntheitsgrad als Arbeitgeber.
So wird Ihr Unternehmen ein wahrer Magnet für potenzielle Mitarbeiter:innen.
Mehr Initiativbewerbungen und mehr Kundenanfragen bedeuten langfristig auch gleichzeitig mehr Umsatz.
Bewerbung in
nur 3 Minuten
Interaktive Bewerber-Seiten ermöglichen Ihren Bewerbern, sich in unter 3 Minuten zu bewerben.
Wir gestalten den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich, aber mit so vielen Hürden wie nötig.
Durch gezielte Fragen wird hier für Sie schon vorqualifiziert.
Vorteile als Arbeitgeber ausarbeiten
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre individuellen Kernvorteile als Arbeitgeber und stellen
Ihren Betrieb und dessen Besonderheiten vor.
In jedem Unternehmen gibt es etwas Einzigartiges. Das finden wir zusammen heraus.
Sichtbarkeit in Wunschzielgruppe
Profitieren Sie von der messerscharfen Targetierung des Algorithmus und der Platzierung in Ihrer Wunschzielgruppe, dabei sprechen wir die Bewerber auf den Plattformen an, auf denen sie täglich aktiv sind.
Schnelle Bewerbung ermöglichen
Unser Ziel ist es, die richtigen Kandidaten in nur 2 Minuten zu einer Bewerbung zu motivieren und gleichzeitig die unpassenden Besucher auszusortieren. Unser intuitives Konzept der Bewerbung macht es möglich, dieses Ziel zu erreichen.
Wir liefern für viele Branchen Resultate
Für diese und weitere Branchen haben wir bereits Mitarbeiter:innen gewonnen
Industrie
Privatkliniken, Krankenhäuser & Pflegeeinrichtungen
Firmen rund
ums Haus
Hotellerie & Gastronomie
Agenturen & digitale Dienstleister
Handwerks-unternehmen
KUNDENSTIMMEN
"Durch die Hilfe von personalio gewinnen wir konstant pro Monat über 60 neue Partner:innen für unser Unternehmen!"
United Promotion GmbH
"Wir konnten bereits nach 4 Wochen 10 neue Mitarbeiter einstellen. Dadurch waren wir in der Lage, mehr Aufträge anzunehmen und konnten so nach 3 Monaten den Umsatz deutlich erhöhen!"
Autarke Energieversorgung DTV GmbH
"Nach nur 8 Wochen konnten wir 6 weitere Positionen für den Bereich Pflegefachassistenz besetzen."
Landeskliniken Salzburg (SALK)
ABLAUF & AUFBAU
Zielgruppenspezifische Ansprache
Vom Kundenbetreuer zur Gebietsleiterin. Vom Mechatroniker zur Heimhilfe.
Wir nutzen für Sie die passende Plattform und Ansprache, um Ihre Arbeitsstelle zu besetzen.
Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort
Kann es nicht auch einfach mal die Couch sein?
Ja – kann es!
Schnell zwischendurch eine Bewerbung verschicken ist jetzt möglich. Erreichen Sie Ihre Bewerber von überall und rechtzeitig.
Haargenaue Zielgruppenanalyse
Personal, dass sich in einem Arbeitsverhältnis befindet, sucht nicht aktiv auf Job-Plattformen nach neuen Stellenangeboten.
Diese Menschen erreichen wir dennoch – garantiert.
Ohne Bewerbung bewerben?
Ja! Denn nur die allerwenigsten schreiben gerne Bewerbungen, weshalb die meisten qualifizierten Arbeitnehmer keine aktuellen Bewerbungsunterlagen parat haben.
Mit interaktiven Landingpages für Bewerber sammeln Sie dennoch Ihre Interessenten und verwandeln sie, wenn alles passt, in neue Mitarbeiter.
Messbare & kalkulierbare Ergebnisse
Social-Recruiting kombiniert mit Performance-Marketing. Sie können jeden Euro verfolgen, den Sie in die Suche künftiger Wunschkandidaten*innen investieren.
Bewerbungen in unter 3 Minuten
Interaktive Bewerber-Seiten ermöglichen Ihren Bewerbern, sich in unter 3 Minuten zu bewerben.
Wir gestalten den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich, aber mit so vielen Hürden wie nötig. Durch gezielte Fragen wird hier für Sie schon vorqualifiziert.
Neue Wege gehen
Karriere-Plattformen sind gut für Suchende Bewerber. Über Social Media erreichen wir für Sie auch die nicht aktiv suchenden, aber aufgeschlossenen Bewerber.
Was macht personalio anders als andere Anbieter?
Transparenz
Sie erhalten ein monatliches Reporting über die Performance der Kampagnen. Dieses beinhaltet die Reichweite, Klicks, Impressionen der Kampagne und vor allem, wie viele Bewerbungen daraus entstanden sind.
Interaktiver Bewerberfunnel
Mit interaktiven Bewerber-Seiten nutzen wir psychologische Prinzipien für Sie, wodurch wir die Bewerbung so einfach und intuitiv wie möglich gestalten. Zudem stellen wir Ihr Unternehmen von der besten Seite dar und sorgen für eine höhere Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke auf den sozialen Kanälen.
Spezialisiert auf Performance-Marketing
Das bedeutet für Sie, dass wir die Performance und damit den Erfolg der Werbekampagne jederzeit messen und optimieren können.
Mobile-First
Die Werbekampagnen und die Bewerber-Seiten sind für mobile Endgeräte optimiert. Denn dort befindet sich die Zielgruppe! 85% der wechselwilligen Menschen suchen latent und bewerben sich nicht aktiv auf Stellenanzeigen – diese targetieren wir gezielt mit unserer Werbekampagne über Social-Media.
Vorqualifizierte Bewerbung
Wir liefern Ihnen nicht nur passende Leads/Kontakte, sondern qualifizieren diese vor, damit Sie die Kandidaten direkt zum Vorstellungsgespräch einladen können. Diese Vorqualifizierung erreichen wir durch ausgewählte Frageformulierungen im interaktiven Bewerberfunnel. Hat sich ein Kandidat beworben, erhalten Sie den Kontakt sowie dessen Antworten in Echtzeit per Mail.
ÜBER UNS
Als Geschäftsführer von personalio haben Michél Duhme und Stefan Teubel immer wieder festgestellt, dass die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern eine der größten Herausforderungen ist, die Unternehmen heute zu lösen haben.
Wir unterstützen Unternehmen im DACH-Raum dabei, ihre offenen Stellen schnellstmöglich zu besetzen.
Hierbei wird besonders auf die Qualität der Bewerbungen geachtet!
Unsere Kunden profitieren von erfolgreich etablierten Methoden und der Digitalisierung für den Bewerbungsprozess.
Auf Grund der Kundenanzahl und Erfahrung hat personalio tiefe Einblicke, wie und vor allem wo Mitarbeiter von morgen bestmöglich gefunden werden und mit welcher Message sie angesprochen werden müssen!
DAS TEAM
Michél Duhme
CEO & Founder
Experte für Digitales Marketing &
Smartes Prozessmanagment
Stefan Teubel
CEO & Founder
Experte für Performance Marketing &
Social Recruiting
Erfahrung bestätigt durch über 100 Kunden im DACH-Raum
FALLSTUDIEN VON KUNDEN
United Promotion GmbH
✔︎ Ziel:
20 neue Vertriebspartner pro Monat
✔︎ Bewerbungen:
300+ Bewerbungen pro Monat
✔︎ Erfolgreiche Einstellungen:
Mit unseren optimierten Bewerbungsprozessen werden über 60 Vertriebsmitarbeiter pro Monat gewonnen.
POST Industrie- und Holzmontagenbau GmbH
✔︎ Ziel:
1 Tischler, 2 Produktionsmitarbeiter, 2 LKW-Fahrer, 1 Gabelstaplerfahrer
✔︎ Bewerbungen:
200+ Bewerbungen für 6 zu besetzende Stellen innerhalb von 3 Monaten
✔︎ Erfolgreiche Einstellungen:
2 Tischler, 3 Produktionsmitarbeiter, 2 LKW-Fahrer, 1 Gabelstaplerfahrer, 1 Bürokauffrau
Gemeinnützige Salzburger Landeskliniken Betriebsgesellschaft mbH
✔︎ Ziel:
Fachpersonalgewinnung für Pflegefachassistenz
✔︎ Bewerbungen:
20+ Bewerbungen inerhalb von 4 Wochen
✔︎ Erfolgreiche Einstellungen:
Nach 8 Wochen konnten wir 6 Positionen für den Bereich Pflegefachassistenz besetzen.
Unternehmenskunden
100+
Fachkräfte Gewonnen
750+
Bewerbungsgespräche
2.500+
MAGISCHE ZAHLEN
100+
Kunden
9+
Jahre Erfahrung
450.000+
generierte Leads
300+
tägliche bewerbungen
ÜBER 100 ZUFRIEDENE UNTERNEHMENSKUNDEN
Wir erklären Ihnen, wie unsere Strategien funktionieren und welches Potenzial in Ihrer Region steckt.
Echte Beispiele von anderen Fachfirmen, die bereits regional Werbung schalten.
Transparente Informationen zu Leistungen und Preisen
UNSERE PARTNER
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